В Зарплата.Журнале (это медиа о работе и карьере от сервиса Зарплата.ру) вышла статья «
Как достучаться до живого человека в эпоху ИИ-найма и чат-ботов
». Среди экспертов ваша покорная слуга.
Пикантность ситуации в том, что я в этой истории по обе стороны баррикад. Я внедряю ИИ-агентов в бизнес, то есть строю тех самых ботов, через которых соискатели и пытаются прорваться к живому человеку. Так что журналисты, можно сказать, расспросили вышибалу, как проскочить фейсконтроль.
Если коротко, о чём я там рассказала.
Любой такой бот, хоть для отбора резюме, хоть для обзвона клиентов, собран по одной схеме: триггер, фильтрация, действие. Ваш отклик для бота — это триггер, сигнал «просыпайся и работай». Дальше он прогоняет вас через набор фильтров: опыт, локация, зарплатная вилка, ключевые навыки. И только потом решает, что с вами делать: передать рекрутеру, задать уточняющий вопрос или отложить в дальний ящик.
При этом большинство «ботов» на работных сайтах вообще работают на простых скриптах с фильтрами по ключевым словам, никакого ИИ там нет. Им важно лишь совпадение формулировок. Против них работает скучная механика: берёте текст вакансии и зеркалите её язык. Если в вакансии написано «опыт работы с 1С», в резюме ставите «1С», без творческих синонимов вроде «учётных систем». Скучно, зато работает.
Что ещё найдёте в статье:
✅ Цифры исследования, после которых многое встаёт на свои места: после внедрения ИИ в найм лучшие 20% работников стали получать предложения на 19% реже
✅ Как устроены ATS-системы (программы, которые сортируют резюме до того, как их увидит человек), глазами рекрутеров из Selecty и Fix Price
✅ Что писать в сопроводительном письме, чтобы оно звучало по-человечески
✅ Запасные входы: карьерные сайты компаний, профессиональные сообщества, прямой выход на рекрутера в Telegram
✅ И отдельно про то, как разговаривать с ботом-рекрутером, чтобы он поскорее передал вас живому человеку
Я, кстати, недавно проверяла эту кухню с другой стороны: попросила ИИ-агента оценить пачку резюме по формуле с весами и пересчитала за ним руками. Три оценки из двенадцати оказались арифметически невозможными, модель ставила итог на глаз, а составляющие подгоняла задним числом. Так что балл от бота — штука куда менее объективная, чем кажется даже самим рекрутерам🤦♀️
Теперь честно, где всё это не сработает. Отзеркаливать язык вакансии спасает от тупых скриптов, но настоящие ИИ-агенты читают смысл, и с ними этот фокус уже не пройдёт (пока их меньшинство, они дороже, но их становится больше). И главное: если требуемого опыта у вас нет, никакие ключевые слова его не нарисуют. Резюме под каждую вакансию всё равно придётся дорабатывать руками, хотя бы по паре минут на отклик.
👉
Читать статью:
https://www.journal.zarplata.ru/how-to-reach-a-real-person-in-the-age-of-ai-hiring-and-chatbots/
А если кто-то из ваших близких сейчас ищет работу, перешлите ему этот пост вместе со ссылкой. Сэкономите человеку пару часов переделывания резюме вручную.
https://t.me/gruboprostiite
